• Tuesday May 17,2022

Conflito

Explicamos o que é um conflito e que tipos de conflito existem. Além disso, por que eles ocorrem e quais são os conflitos sociais.

A escassez de recursos é um gatilho de conflito.
  1. O que é conflito?

Um conflito é uma manifestação de interesses opostos, na forma de uma disputa . Tem muitos sinônimos: luta, discrepância, desacordo, separação, tudo com uma avaliação negativa a priori. Vale a pena parar, pois o conflito é uma construção social diferente da violência, que pode envolvê-lo e não pode.

Conflitos são situações em que duas ou mais pessoas têm interesses conflitantes que não podem ser desenvolvidos ao mesmo tempo, ou seja, se um se materializar, o outro será anulado.

Muitas vezes você entra em situações de conflito graças à falta de recursos, embora a abundância de um recurso também possa ser uma fonte de conflito, pois as pessoas podem lutar para obter o controle e, portanto, os benefícios fornecidos por esse recurso.

O conflito, como afirmado acima, implica uma divergência no interesse de duas partes necessárias com relação ao mesmo objetivo; portanto, para sua resolução, elas devem certamente aceitar que nenhum dos dois objetivos pode ser plenamente satisfeito. .

  • Slides: o conflito e seus elementos.
  1. Conflitos interpessoais

A resolução do conflito virá quando as pessoas tiverem uma atitude cooperativa.

As relações humanas inevitavelmente levam a vários conflitos . Desde o nascimento, os seres humanos vivem juntos e se adaptam à família ou aos círculos mais íntimos, onde adquirem alguns princípios e valores pessoais.

À medida que as pessoas vão para círculos periféricos e conhecem novas pessoas, é provável que esses valores comecem a ser questionados (com base em que todas as pessoas são diferentes) e surgem os diferentes conflitos interpessoais.

Um conflito interpessoal pode ser:

  • Unilateral (uma pessoa que tem uma reclamação ou disputa com outras pessoas),
  • Bilateral (duas partes que querem algo, uma a outra),
  • Multilateral (um grupo de várias pessoas que são fraturadas por conflitos).

Não é possível estabelecer um 'manual' para a resolução de conflitos, pois cada um deles tem uma dinâmica específica : cada um tem seus indivíduos, seus problemas e seu processo de resolução. A resolução virá quando as pessoas tiverem uma atitude cooperativa.

  • Na web: Conflitos: tipos, causas e soluções.
  1. Conflito social

A sociologia estuda os conflitos compreendidos sob outra perspectiva : quando provêm da estrutura da própria sociedade. Desigualdades econômicas, abuso de autoridade e desacordos entre grupos são as razões mais analisadas para essa ciência.

A teoria marxista, por exemplo, entende que a raça humana desde sua existência está em conflito social . Um dos exemplos mais claros que podemos citar é o do sindicato e do empregador: os trabalhadores de uma empresa (que precisam trabalhar, para sustentar suas famílias) coletivamente organizam e expressam suas demandas a um empregador, que precisa tê-los trabalhando para obter O aluguel que você está procurando. O benefício que um obtém será prejudicial para o outro.

Este exemplo é tão ilustrativo que é chamado de conflito coletivo, mesmo quando é a primeira mesa de negociação. Muitas vezes resultam em greves ou demissões, e a resolução só pode vir de mediações externas.

Os conflitos também podem ocorrer entre países e, muitas vezes, disputas sobre interesses territoriais passam pelas pessoas que os habitam. Na melhor das hipóteses, eles são resolvidos através de tratados ou acordos, mas, infelizmente, muitas vezes levam a guerras.

  1. Tipos de conflitos

Em um conflito armado, busca-se obter o território ou recurso disputado pela força.

Mencionamos alguns, mas depois uma lista dos principais tipos de conflitos, e podemos classificá-los de duas maneiras: pelo número de pessoas participantes ou por suas características.

  • Conflitos pessoais. Nesses conflitos, os participantes têm preconceitos entre si e geralmente estão ligados por laços mais estreitos. Muitas vezes a origem dos conflitos pessoais está relacionada a fatores emocionais.
  • Conflitos de grupo: nos conflitos de grupo, o problema se origina entre mais de duas pessoas por razões religiosas ou ideológicas, políticas ou econômicas.
  • Conflitos ideológicos. Nos conflitos sobre ideologias políticas, as posições dos indivíduos enfrentados são opostas ou defendem interesses de diferentes classes. As diferenças de posição serão muito claras e, em alguns casos, podem se tornar conflitos armados se uma ou ambas as partes tiverem ou reivindicarem o poder de uma nação. Na política, um conflito ideológico que pode ser debatido é normal e esperado, e às vezes os argumentos são agressivos. Em conflitos por ideologias políticas, é muito comum observar exibições de propaganda.
  • Conflitos religiosos Nos conflitos religiosos, podemos encontrar diferentes setores enfrentados dentro do mesmo culto, bem como cultos diferentes que se opõem. As lutas têm a ver com a interpretação das escrituras correspondentes ou das doutrinas escolhidas para adoção. Esses conflitos tiveram resultados violentos ao longo da história. É até muito comum ver conflitos religiosos causados ​​por outros dois cultos que se autodenominam "a verdadeira religião" .
  • Conflitos políticos. Em conflitos políticos, os lados ou setores tentam obter o poder político, econômico e territorial de um estado. A predominância de um setor significa a ausência da outra facção no poder, exceto de maneiras indiretas e menos importantes. Em algumas ocasiões, conflitos políticos desencadeiam guerras civis ou conflitos armados entre países.
  • Conflitos filosóficos: nos conflitos filosóficos, as diferenças são subjetivas para cada filósofo, ou seja, nem todo mundo vê as coisas da mesma maneira ou está na mesma posição. Cada um tem sua interpretação sobre um assunto, uma escola ou um problema e muitas vezes cada visão exclui as outras. Esses conflitos não geram conflitos maiores ou mais violentos.
  • Conflitos armados. Em conflitos armados, os grupos são geralmente militares ou paramilitares e buscam obter o poder, território ou recurso disputado pela força.

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