Contrato de trabalho

Explicamos o que é um contrato de trabalho e os tipos de contrato que existem. Além disso, qual é a lei do contrato de trabalho e seus elementos.

1. O que é um contrato de trabalho?

Um documento legal no qual um contrato é formalizado entre um empregador (empresário, dono de loja, gerente de organização etc.) e um trabalhador é chamado de contrato de trabalho., que detalha os termos em que será dada a relação de trabalho entre eles, ou seja, os termos segundo os quais o trabalhador prestará seus serviços ao empregador, sob sua direção, e você receberá em troca um salário ou uma compensação monetária.

Esses termos devem sempre ser estabelecidos de acordo com as leis trabalhistas do país ou do território onde o contrato de trabalho é assinado. Se não for esse o caso, um contrato não será considerado válido diante da justiça e seu cumprimento não poderá ser reivindicado legalmente, ou seja, não poderá ser vinculativo ou vinculativo. a nada para quem se inscreve.

Todo contrato de trabalho inclui uma série de direitos e obrigações para ambas as partes envolvidas, que têm a dupla missão de garantir que o trabalho seja realizado de maneira pré-concebida e mutuamente aceita, cumprindo, além disso, `` Possui direitos e proteções trabalhistas garantidos por lei para o trabalhador.

Veja também: Salário Mínimo.

1. Tipos de contrato de trabalho

Os contratos de trabalho, em princípio, podem ser de dois tipos:

• Individual . Aqueles que dizem respeito a apenas uma pessoa, que se compromete a fornecer um trabalho individual subordinado, em troca do pagamento de um salário pré-acordado.
• Coletivos Também chamados de Contratos Coletivos de Trabalho (TCC), são celebrados entre um sindicato de trabalhadores ou sindicato profissional e um ou mais empregadores. Ao abranger um conjunto mais ou menos amplo de trabalhadores, esses contratos tendem a ter maior frouxidão por parte dos empregadores, uma vez que se beneficiam da contratação em massa.

1. Direito dos Contratos de Trabalho

As leis de contratos de trabalho dos diferentes países são ferramentas legais contempladas no marco constitucional da nação, no qual são estabelecidos os parâmetros legais que regulam a contratação de trabalhadores.

Ou seja: o corpo de leis que determina como a contratação contratual de um trabalhador deve ser concedida, para garantir que ambas as partes sejam apoiadas pela lei e que nenhum direito fundamental de qualquer pessoa seja violado. Esse tipo de legislação varia de acordo com o país.

1. Elementos de um contrato de trabalho

Todo contrato de trabalho deve cumprir os seguintes elementos:

• A identificação das partes envolvidas: empregador e trabalhador (es).
• A data de início da relação de trabalho e a data de encerramento no caso de uma relação de trabalho temporária ou sua duração provável.
• O domicílio fiscal da empresa, ou o local onde a empresa ou empregador está legalmente sediada, uma vez que o existente neste território designado será usado como estrutura legal por trás do contrato.
• O valor do salário e os suplementos que você envia.
• A duração e distribuição do dia de trabalho comum.
• A categoria ou grupo profissional em que o trabalho a ser executado está registrado, bem como sua descrição.
• A duração das férias e as condições em que serão desfrutadas.
• Os períodos de aviso prévio e as considerações sobre a interrupção do vínculo empregatício.
• Acordo coletivo aplicável, se houver, bem como dados para identificação.