• Monday January 17,2022

Cultura organizacional

Explicamos o que é cultura organizacional e por que é tão importante para as empresas. Quais são seus elementos e como seu clima é definido.

A cultura organizacional é formada pelos diferentes valores individuais.
  1. O que é cultura organizacional?

A cultura organizacional é entendida como as crenças, valores, hábitos, tradições, atitudes e experiências de uma organização .

Como toda organização é formada por pessoas, essa cultura é composta pelos diferentes valores individuais que formam um todo organizacional. No entanto, a cultura organizacional não é simplesmente a soma das individualidades que trabalham em uma determinada organização ou empresa.

Pelo contrário, a cultura organizacional é anterior à individual. Isso significa que toda cultura organizacional forma suas bases e depois se adapta à equipe (funcionários) que constituirá essa cultura organizacional.

A cultura organizacional também é frequentemente definida como o conjunto de normas e valores que as pessoas têm em uma determinada organização.

O objetivo da cultura organizacional é controlar a maneira como as pessoas interagem entre si (e no exterior) para interagir.

A cultura organizacional é, em suma, a psicologia de uma empresa, ou seja, é o núcleo humano da empresa, é o comportamento da soma de seus funcionários., é a imagem que essa organização fornece à sociedade em que está inserida, é o processo de seleção de seus funcionários e fornecedores também.

Ele pode atendê-lo: Desenvolvimento Organizacional.

  1. Importância da cultura organizacional

A cultura organizacional possui dois eixos principais de importância: um interno (relacionado a sua equipe, gerentes, ambiente de trabalho etc.) e outro relacionado à sociedade (externa); `` Com o meio ambiente, com vizinhança, instituições de caridade, atividades governamentais, etc.

A cultura organizacional guia a direção da empresa, assim como orienta a maneira pela qual cada empresa ou organização deve se conduzir . Também dirige o acordo com seus funcionários, clientes e a sociedade em geral.

Todo funcionário procura se identificar com uma certa cultura organizacional. Daí a importância em relação a isso, na identificação adequada de valores, crenças, hábitos, normas e costumes entre os funcionários e a cultura organizacional.

No que diz respeito à sociedade em que a empresa está inserida, a cultura organizacional atua como porta-voz da maneira pela qual a empresa se relaciona com a sociedade, ou seja, sua imagem; a maneira pela qual cuida (ou não) do meio ambiente, seu interesse pelo meio ambiente, sua influência e participação nas atividades do bairro, etc.

  1. Elementos da cultura organizacional

É necessário estabelecer quem ou quem são os tomadores de decisão.

Dentro da cultura organizacional, existem diferentes elementos que a constituem:

  • Identidade da organização: Que tipo de empresa é essa? Quais são os seus valores? Quais são seus objetivos? Qual a sua missão?
  • Sistemas de controle: a cultura organizacional deve ter sistemas de controle, ou seja, processos que monitoram o que está acontecendo dentro de uma empresa com capital humano (ou seja, com funcionários e gerentes).
  • Estruturas de poder: Estabelece quem ou quem são os tomadores de decisão, como é distribuído e em que porcentagens.
  • Símbolos: Isso inclui os logotipos e qualquer design (suporte visual e auditivo) que a empresa possui. Os estacionamentos ou banheiros exclusivos para executivos também são símbolos de poder e se enquadram nesta seção.
  • Rituais e rotinas: inclui todas as reuniões de negócios, grupos de negócios, relatórios de desempenho, etc. Muitas vezes, elas podem ser formais, mas também muitas empresas têm muitos ritos ou rotinas informalmente.
  • Histórias, mitos e histórias: Essa é a mensagem implícita subjacente a toda a organização. As histórias contam a ascensão das organizações; suas bases e seu crescimento, seu impacto atual no mercado etc. As anedotas são narrativas de histórias reais que os funcionários com antiguidade contam aos novos funcionários. Em outras palavras, a mensagem que é valorizada na cultura organizacional de cada empresa.

Cada um desses elementos trabalha em conjunto com os outros, podendo se sobrepor, se necessário.

  1. Clima da cultura organizacional

O clima da cultura organizacional será definido pelo seguinte:

  • Ambiente físico: refere-se às instalações, equipamentos instalados na empresa, temperatura do local de trabalho, brilho, higiene, conforto de acesso a ele, etc.
  • Características estruturais Tem a ver com a estrutura hierárquica da organização, como está sua estrutura formal, o estilo de direção entre outras variáveis.
  • Ambiente social. Refere-se ao relacionamento entre funcionários, gerentes, departamentos, etc.
  • Características pessoais As expectativas, atitudes, motivações, desejos, metas etc. dos funcionários estão incluídas aqui.
  • Comportamento organizacional. Tem a ver com o nível de satisfação existente na organização, a maneira de controlar as chegadas tardias do absenteísmo, a quantidade de rotatividade ou não dos funcionários, a pressão com a qual trabalha diariamente, etc.

Artigos Interessantes

Migração externa

Migração externa

Explicamos a você o que é migração externa e quais são suas causas e conseqüências. Além disso, os tipos de migração e alguns exemplos. Muitas migrações externas são motivadas por conflitos de guerra. O que é migração externa? Migração externa ou migração internacional é entendida como aquela que vem de países ou regiões diferentes (e geralmente remotas) das de destino . Ou seja, fala-se em m

Demografia

Demografia

Explicamos o que é demografia, como é classificada, sua importância e outras características. Além disso, quais são os dados demográficos. A demografia analisa vários aspectos das populações humanas. O que é demografia? Demografia é a ciência que estuda estatisticamente as populações humanas , ou seja, com base em dados e cálculos numéricos que permitem analisar vários aspectos, como tamanho, densidade, a distribuição e as taxas de vitalidade de uma população. As estatísticas util

Pessoa

Pessoa

Explicamos o que é uma pessoa e qual é a etimologia dessa palavra. Significado filosófico, psicológico e jurídico de "pessoa". Quando falamos de uma pessoa, queremos dizer um ser humano ou uma pessoa fictícia. O que é uma pessoa? Quando falamos de uma pessoa, em geral, nos referimos a um indivíduo, ou seja, a qualquer ser humano , cujos dados singulares são normalmente ignorados, como nome, identidade ou história. Dizer ``

Movimento hippie

Movimento hippie

Explicamos a você o que é o movimento hippie e qual é a sua origem. Por que surge e quais foram suas consequências. Ideologia hippie. Antibelicistas, anticapitalistas, opostos à gentrificação e à sociedade de consumo. Qual foi o movimento hippie? Era conhecido como o movimento hippie (também escrito hippy ou jipi) ao surgimento de uma manifestação contracultural dos EUA nos anos 60 , que depois se expandiu para o mundo inteiro. e que ele

Legend

Legend

Explicamos a você o que é uma lenda e quais são suas características. Relação com cultura, tipos de lendas e alguns exemplos. As lendas estão relacionadas à cultura popular do povo. O que é uma lenda? Lendas são histórias que contam fatos humanos e sobrenaturais , transmitidos através de gerações. Esta transmi

Rimando Rimando

Rimando Rimando

Explicamos a você o que é uma rima assonante e exemplos de rima consoante e assonante. Além disso, como é composta uma rima livre. Na rima assonante, as vogais ao final de dois ou mais versos coincidem. O que é uma rima? Uma rima é a igualdade ou semelhança dos fonemas entre duas ou mais palavras da última sílaba de ambas. Por exe