• Thursday September 29,2022

Direito do trabalho

Explicamos o que é o direito do trabalho e quais são suas origens. Características do direito do trabalho. Elementos do contrato de trabalho.

Este ramo da lei regula o relacionamento entre trabalhadores e empregadores.
  1. O que é direito do trabalho?

Direito do trabalho é o conjunto de normas legais estabelecidas no relacionamento entre trabalhadores e empregadores . Trata-se de uma série de preceitos de ordem pública e legal, que se baseiam na premissa de garantir aos que trabalham o desenvolvimento completo como pessoa e uma verdadeira integração à sociedade, garantindo o cumprimento das obrigações de ambos. partes

A história do direito do trabalho não é tão antiga quanto a do trabalho, que existe desde que o homem teve que se esforçar para atender às suas necessidades básicas. Por muitos anos, houve várias culturas que aceitaram a implementação da escravidão como um meio de dominação, com a entrega total da força de trabalho e também sua liberdade.

Novo na queda do Império Romano, na Idade Média, o trabalho começou a ser pensado como uma atividade social e começou a tomar uma dimensão de sua importância. Com a hegemonia do modo de produção feudal, surgiu a atividade artesanal, e com ela as primeiras guildas, que funcionavam como garantia de monopólios.

Talvez a Revolução Industrial tenha sido o ponto de partida para a consciência de que a riqueza não seria obtida apenas da terra e, portanto, o trabalho deveria ser adequadamente remunerado.

A Revolução Francesa e o subsequente liberalismo econômico contemplaram isso e postularam que o trabalhador deveria receber o que é necessário para que ele possa viver e se reproduzir, mas sem deixar de ser o mercado (neste caso, oferta e demanda de trabalho) o alocador de recursos naturais .

A alternativa que surgiu foi o marxismo, que, embora exigisse a abolição do modo capitalista, exigia direitos trabalhistas para os trabalhadores. Embora isso nunca tenha sido alcançado globalmente, em quase todos os países os sindicatos são reconhecidos atualmente, e governos e empregadores aceitam (em maior ou menor grau) a negociação coletiva de termos de trabalho.

Veja também: Locatário.

  1. Características do direito do trabalho

A legislação trabalhista atinge apenas o emprego formal (chamado de "branco").
  • Dinâmico. O direito do trabalho, em primeiro lugar, como pode ser visto a seguir, é um direito dinâmico, em constante evolução de acordo com os processos socioeconômicos que cada país está passando.
  • Social. É um direito social, porque seus fundamentos visam representar o interesse geral, mas também é um direito profissional, porque trata de pessoas que exercem uma profissão ou emprego.
  • Expansivo Também se diz que é um direito expansivo, nascido com potências muito baixas, que foram atualizados e continuam a fazê-lo. Uma das principais limitações da legislação trabalhista é que ela atinge apenas o emprego formal (chamado de ' branco' ), enquanto o emprego não registrado pode não estar em conformidade com essas condições legais. É dever do Estado aplicar sanções contra o trabalho não registrado, mas também deve incentivar o trabalho registrado por meio de incentivos, para que ambas as partes procedam por meios legais.
  1. Contrato de trabalho

Um contrato de trabalho estabelece uma jornada de trabalho, geralmente oito horas por dia.

O contrato de trabalho é o documento de direito do trabalho por excelência, que geralmente inclui vários elementos:

  • Compensação Este é o pagamento que o trabalhador recebe periodicamente. Existem muitos países em que o salário mínimo existe, o que torna essa negociação não sujeita apenas às leis do mercado. O bônus é um pagamento extraordinário que, em alguns casos, é obrigatório.
  • Dia de trabalho. A jornada de trabalho, o número de horas a serem trabalhadas . Para a primeira idéia de pessoas como seres sociais, o empregador não deve direcionar sua busca ao trabalhador que está mais disposto a trabalhar. É por isso que um dia máximo é estabelecido, geralmente oito horas por dia, o que representa um terço do dia.
  • Feriados As férias pagas, uma quantidade de dias por ano que corresponde ao trabalhador por não ir trabalhar, enquanto ainda recebe seu salário.
  • Condições de trabalho. As condições de trabalho, provavelmente as mais controversas e as menos reconhecidas, uma vez que os parâmetros não são tão tangíveis. O empregador deve trabalhar para um ambiente de trabalho saudável, onde os trabalhadores não sejam expostos a problemas de saúde física e mental. Isso inclui fornecer ao trabalhador ferramentas de trabalho que o ajudam em sua tarefa, também eliminar e controlar os fatores de risco derivados da atividade para a qual ele é afetado.

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