• Monday August 15,2022

Empoderamento

Explicamos a você qual é o empoderamento ou empoderamento na área de negócios, a quais problemas ele responde e quais são suas vantagens.

Em uma empresa, o empoderamento dá aos trabalhadores mais autonomia.
  1. Qual é o empoderamento ?

O termo `` Empoderamento ' ', do poder inglês (`` poder '') pode ser traduzido para o espanhol como `` empoderamento``, uma palavra muito moda em tempos de luta pela reivindicação social sobre o igualitarismo, mais ou menos equivalente à ativação por `` poder '' ou `` ativação '' ou `` atividade '' No entanto, na área de negócios, essa expressão se refere a um significado totalmente diferente.

Na administração de empresas, o Empoderamento ou Empoderamento organizacional é uma tendência no gerenciamento de Recursos Humanos que propõe o empoderamento de subordinados e trabalhadores . Seu objetivo é quebrar o esquema tradicional de liderança vertical, no qual um chefe assume as rédeas de tudo e outros se limitam a cumprir suas ordens.

Uma empresa que capacita seus trabalhadores, por outro lado, lhes dá autonomia, capacidade de tomada de decisão, autoridade e liderança . Dessa forma, eles podem resolver os problemas do trabalho de maneira criativa, flexível e autônoma, sem precisar da aprovação constante de seus superiores.

Não se trata de abolir a hierarquia da empresa ou dispensar chefes, mas de criar trabalhadores e subordinados mais criativos, produtivos e de maior qualidade, em um modelo de negócios descentralizado e burocratizado. É um compromisso com a agilidade e a diversidade, em vez da centralização do poder que os processos fazem, uma vez que todas as mudanças devem ser aprovadas por um superior.

Pode atendê-lo: Endereço administrativo

  1. Problemas das empresas tradicionais

Nas empresas tradicionais, os trabalhadores apenas cumprem pedidos e perdem a motivação.

O mundo dos negócios segue a fórmula certa para aumentar a produtividade e a lucratividade, sem diminuir a qualidade e o talento humano no processo. O empoderamento surge como resposta aos principais problemas que as empresas tradicionais devem enfrentar em termos de recursos humanos, que são:

  • O "esgotamento" dos trabalhadores . Lidar com o trabalho repetitivo e sem importância, cumprindo ordens e decisões de outro sem nunca sentir que o trabalho realizado tem um vínculo com a vida de alguém, leva a uma situação de baixa produtividade e muito baixo compromisso conhecido como " burnout " (do inglês) queimado ").
  • A burocratização de processos . Algo particularmente presente em organizações públicas ou semi-públicas é a lentidão dos processos. Coisas simples e ágeis, que podem ser feitas em pouco tempo, levam uma eternidade devido a demandas formais, etapas intermediárias e formas de burocracia que não são apenas improdutivas, mas também fornecem uma falsa sensação de controle.
  • O urgente não dá tempo ao importante . Tão simples quanto parece: não há tempo. Os processos se acumulam enquanto aguardam a resolução e os trabalhadores acumulam doses significativas de frustração, o que acaba afetando seu compromisso com o trabalho, porque, na ausência de soluções reais, o desapego é uma maneira de não sofrer trabalho.
  • Verticalidade e invisibilidade . Tanto por erros quanto por sucessos, os chefes tradicionais são a única face visível das equipes, e sobre eles absolutamente tudo cai, pois sua autoridade na equipe é inquestionável. Esse modelo vertical e inflexível cria trabalhadores sem confiança, confusos sobre seu desempenho e vivendo vivendo resolvendo problemas que outro cria.
  • Falta de perspectivas de promoção . Como as cobranças são distribuídas em organogramas muito verticais e muito rígidos, a ascensão na empresa se torna uma missão impossível, que exige a partida de um elo intermediário para que um abaixo possa ocupar seu lugar. Isso também ameaça o sentimento de pertença dos funcionários.
  1. Vantagens do empoderamento

O empoderamento organizacional envolve uma série de mudanças significativas na maneira de fazer as coisas na empresa, com os seguintes benefícios:

  • Alto comprometimento do trabalhador . As pessoas gostam de criar, resolver, conceber e serem reconhecidas por isso. Quando isso acontece, os trabalhadores se sentem considerados, respeitados e levados em consideração, o que os mantém altamente motivados.
  • Melhorias na produtividade Ao contrário do que se pensa, muitas vezes uma estrutura mais flexível e flexível torna possível adaptar-se melhor aos problemas e gerenciar processos com mais eficiência do que uma estrutura rígida, pesada e rígida.
  • Treinamento constante dos funcionários . Não apenas por meio de estudos e cursos formais, o funcionário cresce em uma empresa, mas também de uma média que assume novas responsabilidades com sucesso, aprendendo a fazer muito mais do que o estritamente necessário em sua posição e abrindo perspectivas de promoção.
  • Tomada de decisão eficiente . Como os cargos gerenciais não costumam supervisionar o processo pessoalmente, uma vantagem do empoderamento é dar voz aos trabalhadores para que eles possam contribuir na gestão dos negócios, em vez de se sentirem presos em um projeto que outros dirigem como bem entenderem.

Siga com: Gerente Geral


Artigos Interessantes

Ganhos

Ganhos

Explicamos o que é o swag, as principais teorias de sua origem, seus diferentes significados e alguns exemplos desse termo. O termo swag tornou-se popular por volta de 2012, graças à Internet e às redes sociais. O que é ganhos ? O termo swag vem do inglês e, mais especificamente, de gírias americanas ligadas ao rap, hip-hop e música afro-americana . Esse t

HTML

HTML

Explicamos o que é HTML, para que serve e sua história. Além disso, como esse idioma funciona e o que são tags html. A primeira versão do código HTML apareceu em 1991. Qual é o html? HTML significa HyperText Markup Lenguage, que significa HyperText Markup Language. Esse é o nome da linguagem de programação usada na elaboração de páginas da Web e serve como padrão de referência para codificá-las e estruturá-las, através de um código com o mesmo nome (html). O W3C ou World Wi

Capitalismo e Socialismo

Capitalismo e Socialismo

Explicamos a você o que são capitalismo e socialismo, os sistemas econômicos mais importantes e quais são suas diferenças. Capitalismo e socialismo são dois sistemas econômicos e filosóficos opostos. Capitalismo e Socialismo Há muitas maneiras de explicar as diferenças entre capitalismo e socialismo , dois sistemas econômicos e filosóficos opostos. Vamos come

Matéria prima

Matéria prima

Explicamos a você qual é a matéria-prima, como é classificada e por que é tão importante. Além disso, os países que o exportam e exemplos. A demanda por matérias-primas na sociedade industrial é constante e abundante. Qual é a matéria-prima? Entende-se como matéria-prima todos os elementos extraídos diretamente da natureza , em seu estado puro ou relativamente puro, e que posteriormente podem ser transformados, através de processamento industrial, em bens finais para consumo, energia. ao produtos s

Embalagem

Embalagem

Explicamos o que é a embalagem e o significado desse termo. Além disso, sua importância e utilidade hoje. A embalagem consiste na produção da embalagem dos diferentes produtos. O que é a embalagem ? A palavra `` embalagem '' vem do inglês e significa literalmente `` embalagem . No entanto, esse termo é comumente usado no mundo comercial ou comercial para aludir aos processos de conceituação e produção das embalagens dos diferentes produtos. Ao falar s

Pradaria

Pradaria

Explicamos o que é um prado, os tipos de prado e seus diversos climas. Além disso, como é a flora e a fauna que possui. Quase um quarto da superfície da Terra apresenta esse bioma da pradaria. O que é um prado? Um prado é um conjunto de prados que são encontrados, de acordo com as condições climáticas deste bioma, entre um clima desértico e um arborizado, pois nos prados as chuvas não são escassas. no clima de