• Friday May 20,2022

Entrevista

Explicamos o que é uma entrevista e para que serve. O que são entrevistas de emprego, entrevistas em jornais e entrevistas clínicas.

O objetivo das entrevistas é obter determinadas informações.
  1. O que é entrevista?

Uma entrevista é uma troca de idéias, opiniões através de uma conversa entre uma, duas ou mais pessoas, onde um entrevistador é designado para perguntar. O objetivo das entrevistas é obter determinadas informações, pessoais ou não.

Todos os presentes na palestra discutem uma questão específica levantada pelo profissional . Muitas vezes, a espontaneidade e o jornalismo moderno levam a um diálogo livre, gerando questões de debate que surgem à medida que a conversa flui.

Uma entrevista é recíproca, onde o entrevistado usa uma técnica de coleta através de um interrogatório estruturado ou de uma conversa totalmente gratuita ; Nos dois casos, um formulário ou esquema com perguntas ou perguntas é usado para focalizar a palestra que serve como guia. É por isso que sempre encontraremos dois papéis claros, o do entrevistador e o do entrevistado (ou receptor).

O entrevistador é aquele que cumpre a função de dirigir a entrevista através do domínio do diálogo com o entrevistado e com o sujeito a ser tratado fazendo perguntas e, por sua vez, fechando a entrevista. Vamos desenvolver os dois principais tipos de entrevistas.

Outros recursos úteis:

  • Características de uma entrevista.
  • Monografia sobre entrevistas.
  • Texto jornalístico
  1. Entrevista estruturada

Em uma entrevista estruturada, o entrevistador tem liberdade limitada.

No primeiro caso, falamos de uma entrevista formal e estruturada, caracterizada por ser feita de maneira padronizada, onde perguntas feitas anteriormente são feitas e para um entrevistado específico que responde especificamente ao que está sendo solicitado.

Por esse motivo, o entrevistador tem uma liberdade limitada ao formular as perguntas, porque elas não podem nascer da própria entrevista, mas de um questionário feito anteriormente. No entanto, essa metodologia possui benefícios e algumas desvantagens que serão detalhadas abaixo.

Vantagens e desvantagens

  • Entre as vantagens dessa tipologia, podemos citar que a informação é fácil de interpretar, favorecendo a análise comparativa; O entrevistador não exige muita experiência na técnica, pois é uma questão de seguir o cronograma de perguntas.
  • Quanto às desvantagens, podemos mencionar as limitações quando se trata de aprofundar uma questão que surge na entrevista, pois, como o diálogo não pode fluir naturalmente, é muito complicado que essas questões ocorram.
  1. Entrevista não estruturada e gratuita

Em uma entrevista gratuita, você não deve seguir uma programação de pedidos.

No segundo caso, mencionamos uma entrevista não estruturada que é a clara oposição de uma entrevista estruturada por diferentes razões. É flexível e aberto, pois, mesmo que exista um objetivo de pesquisa (que é o que rege as perguntas), não é esperado que suas respostas sejam compostas por um conteúdo ordenado e com alguma profundidade.

Se falamos sobre o papel do entrevistador, afirmamos que ele é o encarregado de preparar as perguntas, mas (diferentemente da entrevista formal) ele não deve seguir um cronograma de pedidos sobre como responder às perguntas e sua formulação.

Vantagens e desvantagens

Esse tipo de entrevista tem muitas vantagens, como, por exemplo, ser adaptável e gratuito, é alcançada a geração de um clima agradável que permita o aprofundamento dos temas de interesse. s.

De qualquer forma, nem todas são vantagens, pois quando é necessário mais tempo (porque os tópicos tendem a se expandir), é mais caro o tempo gasto pelo entrevistador . Da mesma forma, o entrevistador precisa ser uma pessoa com uma ótima técnica e informada no assunto a ser tratado, a fim de ter argumentos e opiniões para aprofundar e dialogar.

Vale esclarecer que nesse tipo de entrevista encontramos a seguinte subdivisão:

  • Entrevista detalhada
  • Entrevista focada
  • Entrevista focada

Existem várias razões pelas quais as entrevistas são conduzidas, explicaremos algumas delas abaixo.

  1. Entrevistas de emprego

Nas entrevistas do tipo painel, existem vários entrevistadores para um candidato.

Em muitos casos, antes de acessar um emprego, geralmente são realizadas entrevistas para atender o candidato e você sabe se ele possui as habilidades necessárias.

Normalmente, antes de entrar em uma entrevista de emprego, algumas etapas anteriores são solicitadas, como a entrega de cartas de apresentação ou recomendação ou o Curriculum Vitae. Nesse tipo de entrevista, a pessoa que se candidata ao emprego e algum representante da empresa ou instituição que você deseja acessar geralmente intervém .

Pode ser estruturado, ou seja, é feita uma série de perguntas que devem ser respondidas ou não estruturadas, ou seja, um simples diálogo entre o entrevistador e o entrevistado de maneira mais fluida ou natural. No entanto, na maioria das vezes é geralmente confuso, ou seja, o entrevistado responde a certas perguntas predeterminadas, mas, por sua vez, perguntas abertas são feitas, sem uma ordem estabelecida.

Por outro lado, há entrevistas individuais e entrevistas em grupo, ou seja, vários candidatos são entrevistados simultaneamente e, finalmente, os do tipo painel, ou seja, existem vários entrevistadores para um candidato. .

  • Saiba mais em: Perguntas típicas da entrevista de emprego.
  1. Entrevistas jornalísticas

Outro tipo de entrevista é a jornalística, geralmente usada como meio de testemunho para dar credibilidade a um determinado relatório ou análise. Muitas vezes são usadas como uma maneira de entrar em um tópico ou continuar uma investigação ou uma análise específica.

Esses tipos de entrevistas podem ser agendados anteriormente ou podem surgir inesperadamente. Estes últimos são amplamente utilizados no jornalismo policial, político e até esportivo.

Além disso, existem diferentes tipos de gêneros desse tipo de entrevista, um deles é de opinião, ou seja, busca conhecer as opiniões do entrevistado. De fato, muitas vezes nenhuma pergunta é feita, mas apenas comentários para o entrevistado orientar suas idéias para um tópico específico.

Também há entrevistas informativas, nas quais o entrevistador tenta obter informações que não conhece . Ele não deve ter conhecimentos prévios, mas os adquire à medida que a entrevista avança. Finalmente, podem ser mencionadas entrevistas interpretativas, nas quais o entrevistador tem conhecimento sobre o assunto da discussão e, portanto, suas perguntas são informativas e interpretativas.

  • Ele pode atendê-lo: 37 entrevistas jornalísticas com 37 jornalistas.
  1. Entrevistas clínicas

As entrevistas clínicas são geralmente planejadas.

Outro tipo de entrevista são as clínicas, cujas funções são obter uma noção dos problemas sofridos pelo paciente ; então, o médico faz certas indicações ou esclarecimentos e, finalmente, tenta constituir uma certa relacionamento entre o médico e o paciente, tendo sempre a confiança e a confiança como base deste link.

Estima-se que essas entrevistas sejam bastante breves e concretas, mas sem descurar o calor e a sensibilidade humana. Dessa forma, o paciente se sentirá confortável e continuará com suas visitas médicas ininterruptamente. Geralmente esses tipos de entrevistas geralmente são planejados.

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