Força de trabalho

Explicamos a você o que é a força de trabalho e como esse conceito surge. Diferença entre trabalho e força de trabalho. Exemplos

1. Qual é a força de trabalho?

A capacidade mental e física de qualquer ser humano de realizar uma determinada tarefa é chamada força de trabalho. É um conceito cunhado por Karl Marx em sua doutrina, desenvolvido em seu trabalho Capital, publicado pela primeira vez em 1867.

Marx argumentou em sua teoria do valor-trabalho que o valor de um bem ou serviço é determinado pela quantidade de trabalho ou esforço necessário para produzi-lo, e não pela utilidade que esse bem pode oferecer ao seu consumidor ou proprietário. . Dessa forma, mercadorias especiais cujo processamento é particularmente difícil terão muito mais valor que as outras.

A partir daí, o valor da força de trabalho em uma determinada sociedade será a soma do valor (ou seja, o trabalho necessário para produzi-los) dos bens que compõem a cesta básica. consumo (médio) da classe trabalhadora ou da classe trabalhadora.

A força de trabalho faria parte, assim, juntamente com a matéria-prima e as ferramentas (meios de produção), dos processos produtivos da sociedade, ou seja, daqueles em que Ele também fornece os bens e serviços necessários. Em troca dessa capacidade produtiva, a classe trabalhadora é recompensada com um salário, que constitui o núcleo da exploração do homem pelo homem.

Veja também: Marxismo.

1. Elementos da força de trabalho

Como a força de trabalho é a capacidade humana de realizar um trabalho, os instrumentos dessa força serão as ferramentas necessárias para realizá-lo, o conhecimento especializado (técnico ou processual) e os meios de produção (a fábrica, o maquinário etc.).

No entanto, para que a força de trabalho exista, ela deve estar livre de meios de produção e sua remuneração deve ser o único meio de apoio; Isso significa que a força de trabalho de uma nação em um determinado momento será o número de trabalhadores dispostos a trabalhar e com necessidade de emprego para atender às demandas de sua família.

1. Mão de obra qualificada

A força de trabalho de uma sociedade é dividida em duas: a qualificada e a não qualificada, de acordo com o nível de experiência e instrução que os trabalhadores possuem.

• A força de trabalho não qualificada é aquela que não recebeu treinamento (técnico ou processual), ou seja, ainda não possui o conhecimento necessário para realizar um trabalho. Isso significa que sua contratação deve fornecer esse conhecimento.
• A mão de obra qualificada é, por outro lado, aquela que possui experiência ou conhecimento para realizar trabalho imediato e, portanto, aspira a uma melhor remuneração salarial.

1. Diferenças entre trabalho e força de trabalho

A força de trabalho e o trabalho realizado são duas coisas diferentes. Este último é o aspecto concreto, a materialização, do trabalho potencial que a força de trabalho contempla. Ou seja, é a consequência da aplicação da força de trabalho em uma tarefa .

Essa distinção é fundamental, segundo Marx e Engels, para entender na economia política conceitos como mais-valia e lucro, chave no mecanismo de exploração da classe trabalhadora. Por outro lado, os economistas da época preferiam pensar no trabalho com base no custo de treinamento do próprio trabalhador, o que chamavam de custo de produção da força de trabalho.

Com essa distinção, Marx afirma que o trabalhador vende sua força de trabalho ao capitalista, e não seu trabalho, distinguindo assim o processo de trabalho do processo de valorização. A chave é que, em um dia útil, um trabalhador trabalha mais na produção da mercadoria do que custa para reproduzir o valor de sua força de trabalho.

Em outras palavras: um trabalhador produz para o capitalista mais do que ele e sua família precisam para sobreviver. Esse excedente é a mais-valia, o lucro do proprietário da fábrica, pelo qual ele não pagará ao trabalhador (ele pagará apenas por sua força de trabalho).

1. Exemplos de força de trabalho

Um exemplo para entender esse conceito é o seguinte. Suponha que um trabalhador têxtil esteja procurando emprego, vendendo sua força de trabalho . Um capitalista o contrata para produzir roupas cujo custo de produção é de 100 dólares, em troca de um salário de 50 dólares.

Nesse cenário, o capitalista não está pagando pelo custo de produção de cada roupa, mas por sua força de trabalho, estimada pela metade. No entanto, para cada peça de roupa que o trabalhador têxtil produz e o capitalista vende, ele obterá o custo do salário do trabalhador e um adicional de 50% da mais-valia.

Portanto, a força de trabalho também pode ser entendida como uma mercadoria que o trabalhador vende ao proprietário da fábrica têxtil.