Liderança

Explicamos a você o que é liderança e o que significa exercer como líder. O líder nasceu ou foi criado? Além disso, os diferentes tipos de liderança.

1. O que é liderança?

Liderança é um conjunto de habilidades que tornam uma pessoa apta a executar tarefas como líder . Eles podem liderar não apenas tarefas, mas também ideologias ou podem ser um modelo no qual muitos são inspirados por seu trabalho. Geralmente, um líder tem a capacidade de motivar as pessoas porque possui características emocionais que geram empatia em seus seguidores.

O conjunto de habilidades necessárias para exercer como líder é do tipo gerencial ou gerencial e, com elas, o líder gerará uma influência positiva em um determinado grupo de pessoas, de modo que, por exemplo, trabalhe com mais entusiasmo, receba instruções para executar uma tarefa, incentive-os, etc. Também é válido dizer que um líder é quem toma a iniciativa de Comece a fazer algo, que incentive, administre, avalie.

Liderança implica uma apropriação desigual de poder, uma vez que os membros do grupo cumprirão apenas as ordens, embora possam ajudar a tomar decisões, dando seu ponto de vista e colaborando de outras maneiras. O termo liderança também pode ser usado para sinalizar um grupo de líderes.

Existem estudos psicológicos realizados que afirmam que as pessoas procuram em um líder que seja parecido com nossos pais ou com aqueles que desempenharam esse papel, pois são a primeira figura de autoridade que conhecemos.

O líder também pode ser aquele que possui características que o tornam uma pessoa famosa ou que sinaliza uma pessoa que impõe respeito. Um líder se destaca entre outros e possui qualidades que lhe dão a superioridade de desempenhar o papel que ele tem. O líder deve se destacar em alguns aspectos (títulos, experiência, conhecimento, desempenho etc.), para que pareça o melhor antes do resto. dos seus pares.

Pode atendê-lo: Missão e Visão.

1. Outras definições de liderança

• Richard L. Daft define em seu livro “A experiência da liderança” para liderança como uma relação de influência que existe entre um líder e seus seguidores, na qual se destina a gerar mudanças e alcançar resultados reais que refletem os objetivos compartilhados. Os elementos desse relacionamento são: líder, influência, intenção, responsabilidade, mudança, propósito compartilhado e seguidores.
• Outro autor, Arieu, fala sobre liderança, afirmando que a pessoa que tem a capacidade de inspirar e incluir outras pessoas nesse sonho é líder.
• Em Administração de Empresas, liderança é a ação de realizar uma atividade (como um projeto) de maneira eficaz e eficiente dentro de uma organização.

1. O líder nasceu ou foi criado?

Ambos os casos podem ocorrer. Existem pessoas que nascem com qualidades para ser um líder nato (como empatia, simpatia, sociabilidade, intuição e depois adicionam a essas características o conhecimento adquirido ao longo de suas vidas) e há quem aprenda o que um líder deve ter e Eles se adaptam a situações em que gostariam de ter um papel ou fazer parte.

1. O poder do líder

O líder deve exercer seu poder, pensando também como mais um membro . Em algum momento, o poder emanado do líder é exigido pelos membros desse grupo, eles precisam de alguém para guiá-los e ordená-los. O poder do líder pode ser usado de duas maneiras, por um lado, para punir os seguidores e, por outro, para recompensá-los.

Um líder é mantido nessa posição e tem o poder de ter apenas enquanto seus seguidores (ou superiores, se existirem) consideram que ele é a melhor pessoa que existe naquele momento para atender às necessidades e enquanto ele é quem dá mais do que os seguidores dão . O poder que o líder tem não é útil se ele não está servindo aos seguidores, presume-se que quem exerce a liderança seja um servidor público de uma certa maneira, caso contrário ele não estará desempenhando Indo corretamente como um.

1. O que significa ser um líder?

Segundo Colin Powell, há quatro implicações que acompanham o papel do líder. Estes são:

• Em primeiro lugar, diferem com o pensamento da maioria das pessoas, mas esse pensamento deve ser defendido, sabendo argumentar e debater.
• Em segundo lugar, devemos saber que quando não temos mais problemas, é porque paramos de nos ver como líderes.
• Terceiro, você tem que ver os outros profissionais como um desafio.
• Finalmente, devemos saber que ser líder implica ter uma posição muito solitária.

1. Tipos de Liderança

Existem vários tipos de liderança que diferem pelas várias características. Existem especialistas que afirmam isso e outros que afirmam que a liderança é apenas uma e que, como líderes, são pessoas com características diferentes que as tornam diferentes. De acordo com Max Weber, existem três tipos diferentes de líderes:

• O carismático: é capaz de excitar as pessoas e é escolhido por essa característica, o problema é que elas tendem a acreditar mais em si mesmas do que em seus seguidores.
• O tradicional: é a pessoa que herda o poder, geralmente porque pertence a um grupo familiar de elite ou classe social alta) e o terceiro.
• O legítimo: Adquirir esse poder através de caminhos legais, o oposto é o poder máximo, que goza desse poder obtido por via de ilegalidade.

Também há mais classificações de acordo com outros critérios. Para começar,

• Dependendo da formalidade de sua escolha, temos líderes formais ou informais.
• De acordo com o relacionamento entre o líder e seus seguidores, temos liderança ditadora, liderança autocrática, democrática, liderança onomatopéia, liderança paternalista e, finalmente, liderança liberal .
• Dependendo do tipo de influência que o líder exerce sobre os seguidores, há liderança transacional, transformacional, autêntica, lateral, longitudinal e de trabalho.

1. Liderança do desenvolvedor

Dentro desse tipo de liderança, existem cinco tipos de líderes:

• O autocrata: Quem tem total responsabilidade, toma todas as decisões, dirige, inicia ações e exerce controle sobre os outros.
• O empreendedor: tem um estilo participativo, usa a consulta para exercer liderança, mas ainda dá as diretrizes e não desiste do direito de tomar decisões.
• O líder liberal: é ele quem delega o poder de tomar decisões.
• O líder proativo: promove o desenvolvimento de pessoas que são seus seguidores.
• O líder ousado: está relacionado a muitas pessoas e instituições, é crítico, positivo e muito persuasivo, consulte seus colegas para decidir.