• Monday May 16,2022

Objetivo

Explicamos o que é um objetivo, suas principais características e os tipos que existem. Além disso, sua diferença com um objetivo e vários exemplos.

Uma meta é aquela que esperamos alcançar através de um procedimento específico.
  1. O que é um objetivo?

Um `` objetivo '' ou `` fim '' é o resultado esperado ou imaginado de um sistema, ação ou trajetória, isto é, o que esperamos obter ou alcançar através de um procedimento específico. Organizações, indivíduos, grupos, todos estabelecem metas e procedimentos para torná-los realidade.

A palavra `` metada '' vem do latão e designou uma série de objetos cínicos que foram colocados nas extremidades da pista de circo romana, marcando o início e o final da trajetória.

A partir daí, foi tomada como uma metáfora para o propósito, o objetivo e, portanto, também a utilidade de um determinado processo. No entanto, não deve ser confundido com o prefixo meta-, que vem do grego, e que significa `` m '' está lá ``.

Existem muitas maneiras de conceber objetivos, e na cultura ocidental a realização individual, a felicidade e a realização dos objetivos que estabelecemos para nós mesmos estão intimamente relacionadas.

O estabelecimento de metas é chamado de planejamento e seu cumprimento, eficiência ou eficácia. Isso em linguagem corporativa ou organizacional.

Pode atendê-lo: Missão e Visão.

  1. Características de um objetivo

Os objetivos devem poder ser alcançados dentro de um determinado período de tempo.

Os objetivos devem ter as seguintes características:

  • Deve ser atingível.Um objetivo irreal ou inatingível deixa de existir e se torna mais como um sonho, uma fantasia ou uma imaginação.
  • Deve ser observável . Os objetivos devem fazer parte de um sistema atual, ou seja, devem poder ser medidos em relação a um ponto inicial do sujeito. Caso contrário, você não saberia quando isso foi cumprido.
  • Isso deve acontecer em um tempo finito . Os objetivos devem poder ser alcançados dentro de um determinado período de tempo, eles não podem ser eternos.
  1. Tipos de meta

Existem diferentes tipos de objetivos, levando em consideração o tempo necessário:

  • A curto prazo . Aqueles que requerem um curto período de tempo para serem concluídos. Dias, semanas ou meses, por exemplo.
  • A médio prazo . Aqueles que exigem um esforço sustentado ao longo do tempo para serem cumpridos. Meses ou anos, por exemplo.
  • Longo prazo . Aqueles que precisam de um grande período de tempo para se materializar. Anos ou décadas, por exemplo.

E, por outro lado, atendendo à sua missão final, eles podem ser:

  • Domínio . Aqueles cuja tarefa é acumular conhecimentos ou habilidades, que representam um escopo ou poder maior para aqueles que os cumprem.
  • Desempenho Aqueles que são realizados demonstrando as capacidades para os outros ou destacando-se dentro de uma determinada população.
  • Prevenção Aqueles que são cumpridos quando um procedimento ou risco é evitado, uma ação é rapidamente cumprida ou completamente evitada.
  1. Diferença entre meta e objetivo

Embora sejam frequentemente usados ​​como sinônimos, uma meta e um objetivo não são exatamente os mesmos . Essa diferença está na natureza mensurável, concreta e específica dos objetivos, em contraste com a visão mais ampla e geral do objetivo.

Os objetivos podem ser considerados como medidas tomadas para alcançar a meta, como se fosse chegar ao topo de uma escada e estas subam cada uma das etapas da mesma.

Mais em: Objetivo.

  1. Exemplos de Objetivos

Aprender a tocar um instrumento musical pode ser um objetivo a curto prazo.

Os objetivos podem ser extremamente diversos, pois dependem das aspirações de cada pessoa ou organização que os define, por exemplo:

  • Perder peso Para muitas pessoas, atingir um peso mais equilibrado é uma meta pessoal, cujo cumprimento envolve outro conjunto de objetivos e pequenos passos.
  • Aprenda um idioma Falar fluentemente uma língua estrangeira é uma meta que exige um esforço contínuo e sustentado para ser cumprida.
  • Aprenda a tocar um instrumento musical . Seja o que for, e de qualquer forma, esse objetivo exigirá esforço e assistência profissional, que podem ser objetivos a serem considerados no curto prazo.
  • Melhore o relacionamento familiar . Esse poderia ser um objetivo de curto prazo para profissionais dedicados demais à carreira que sacrificam suas famílias por isso.
  • Atingir a posição de gerente . Em uma empresa ou empresa, a posição gerencial é cobiçada por muitos, mas nem todos cumprem as etapas necessárias para se destacar em seu trabalho e se apossar dele.
  • Escreva um romance . Outro exemplo perfeito de uma meta em princípio realizável, mas que exigirá uma série de esforços sustentados ao longo do tempo.

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