Recrutamento
Explicamos o que é o recrutamento e os tipos de recrutamento que são realizados. Além disso, as etapas a seguir e a seleção de pessoal.
O que é Recrutamento?
Recrutamento é um conjunto de procedimentos usados no processo de convocação de pessoas adequadas para um determinado tipo de atividade . É um conceito amplamente utilizado tanto no campo militar quanto no trabalhista, além de outras práticas em que é necessário preencher um certo número de vagas.
O recrutamento é o primeiro passo para atrair pessoas interessadas em um emprego, portanto, o número de participantes que frequenta pode até ser muito maior que o número de vagas. Portanto, a seleção a seguir será a mais adequada, de acordo com os requisitos e competências solicitados pela entidade ou empresa.
Esse estágio pode ser realizado de maneiras diferentes, mas todos eles têm um ponto em comum: comunicação ou informação, pois quem oferece deve tornar o processo conhecido pela comunidade para que aqueles que atendem a determinados requisitos cheguem.
O recrutamento de mão-de-obra é um mecanismo que utiliza a seção de recursos humanos de uma empresa, própria ou contratada para o serviço de recrutamento, seleção e contratação de trabalhadores.
Para isso, as empresas devem fornecer todas as informações necessárias sobre a posição a ocupar, as habilidades necessárias, o número de vagas e até o número de pessoas recrutadas, que podem ser aproximadas, pois sua regulamentação também é dada por outros fatores, como as ofertas do mercado.
Veja também: Cultura Organizacional.
Tipos de recrutamento
- Interno: ocorre quando a empresa, empresa ou entidade precisa realocar seus funcionários de acordo com suas competências, por exemplo, ascensão ou transferência. Eles são escolhidos através de habilidades, conquistas e habilidades. É um processo que economiza muito dinheiro e tempo. Além disso, ajuda a melhorar ou favorecer o bom ambiente de trabalho, por meio desse tipo de reconhecimento de seus funcionários. Além disso, o trabalhador já possui o conhecimento do local de trabalho, portanto a adaptação exigirá muito menos tempo.
- Externo: Procura atrair pessoas de fora da empresa, com certas características e habilidades necessárias. Isso permite dar um novo ar à empresa, trazendo uma pessoa com idéias novas e claras, com uma visão externa para que não seja contaminada ou influenciada ainda pelo ambiente de trabalho. Embora tenha algumas desvantagens, como o tempo necessário no recrutamento, também na seleção e pode até ter um impacto negativo nos demais funcionários, pois pode quebrar as expectativas de obter promoções ou assumir um novo cargo.
- Misto: Ambos os novos candidatos e alguns candidatos internos são chamados.
Etapas de recrutamento
- Uma posição a ser preenchida emerge, seja criada ou livre.
- A seção de seleção é informada sobre essa necessidade.
- Descrição da posição do trabalho, é necessário especificar funções e objetivos.
- Descrição das competências necessárias para realizar o trabalho.
- O perfil da posição é obtido descrevendo o tipo de trabalho a ser executado.
- A importância dessa posição dentro da organização é analisada.
- Avaliação do recrutamento interno, isso depende das políticas e requisitos da empresa.
- São estabelecidos meios de recrutamento externo, como mídias sociais, rádio, jornal, entre outros. Também através da troca de portfólio.
- Os potenciais candidatos são recebidos, fornecem um currículo e, às vezes, uma carta de apresentação.
Seleção de Pessoal
Após o processo de chamada, é necessário seguir um sistema de seleção, assim as etapas que continuam são:
- Entrevistas e avaliações são feitas tanto psicológicas quanto de conhecimento.
- Seleção do currículo obtido.
- Os primeiros candidatos são selecionados.
- Estes devem ser treinados para o trabalho.
- Um relatório final é feito sobre os participantes para que a liderança decida.
- O vencedor é informado.
- Estabelecimento do contrato e acordos.
- A decisão é comunicada aos não selecionados.
- O processo de admissão para o selecionado começa.
