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  • Monday July 6,2020

Sindicato

Explicamos o que é uma união e os tipos de união que existem. Além disso, o sindicato dos trabalhadores e a história do movimento sindical.

Existem dois tipos de sindicatos, por representação e por financiamento.
  1. O que é uma união?

O sindicato é um grupo de trabalhadores para defender os interesses financeiros, profissionais e sociais vinculados às tarefas e trabalhos realizados pelas pessoas que o compõem. São organizações com espírito democrático que estão envolvidas na negociação, com quem empregam, as condições de contratação .

A palavra união vem do grego syndikou, um termo usado pelos gregos para se referir a alguém que defende alguém em um julgamento: " protetor ".

Em Atenas, em particular, uma comissão de cinco oradores públicos encarregados de defender leis antigas contra inovações foi chamada curadores . E mais tarde, a palavra união com valor adjetivo foi usada para descrever o que afeta a comunidade ou a era da comunidade.

Pode atendê-lo: Contrato de Trabalho.

  1. Tipos de uniões

Existem dois tipos de sindicatos, por representação e por financiamento . No primeiro, eles podem ser sindicatos, onde os trabalhadores são agrupados de acordo com a atividade da empresa em que trabalham; os sindicatos, que agrupam aqueles que trabalham em determinados negócios, independentemente da atividade da empresa em que trabalham. Existem também sindicatos, que reúnem os trabalhadores de uma determinada empresa que, em geral, só são possíveis em grandes empresas.

Por sua vez, os sindicatos são chamados de primeiro, segundo e terceiro ano.

  • Aqueles que são constituídos por trabalhadores são chamados de sindicatos de primeiro grau.
  • segunda série, chamamos isso em geral a federações ou confederações;
  • e um exemplo de sindicato de terceiro grau é o da Confederação Geral do Trabalho.

Os vários sindicatos que emergem como um grupo de trabalho quando não há número suficiente de trabalhadores para formar sindicatos ou sindicatos. No outro extremo, o centro sindical reúne diferentes sindicatos de vários ramos no nível nacional e, por sua vez, pode ser afiliado a federações internacionais ou mundiais.

Segundo sua ideologia, além do modelo mais difundido de união de classes (comunista ou anarquista), destaca-se a chamada união amarela ou vertical, que defende os interesses do empregador (a união vertical é a união organizada por setor de atividade ou “sindicato do ramo”. Não tem nada a ver com o amarelo ou com a defesa do interesse do empregador que é claramente inconseqüente); Às vezes, os sindicatos são acusados ​​de serem amarelos ou o termo é usado de forma depreciativa para qualificar sindicatos ou centros sindicais que são vistos como pouco atraentes.

No segundo, o financiamento permite distinguir entre os que aceitam subsídios ou auxílios estatais e os que se limitam às contribuições de seus membros, por meio de autogestão ou, por exemplo, por selos sindicais.

  1. O sindicato dos trabalhadores

Os contratos de trabalho estabelecem as condições mínimas implícitas em cada contrato.

Nesse contexto, deve-se observar também que o acordo estabelecido entre um sindicato (um grupo deles) e um ou mais geradores de emprego é conhecido como contrato ou acordo coletivo de trabalho . Esses contratos estabelecem as condições mínimas implícitas em cada contrato. Por exemplo: se o acordo coletivo assinado pelo Sindicato estabelecer que nenhum funcionário do setor pode ganhar menos de 500 dólares por mês, os trabalhadores do setor comercial só podem receber salários mensais mais altos. a 500 dólares previamente acordados.

O sindicato dos trabalhadores por meio de um sindicato lhes dá força e poder para negociar com as empresas, uma vez que muitas vezes é difícil fazer reivindicações e obter resultados satisfatórios por outros meios

Os trabalhadores têm liberdade de associação para se organizar de acordo com sua própria vontade e sem interferência do Estado, empresas ou outros sindicatos. Isso significa que nenhum empregador pode forçar seu funcionário a cancelar a inscrição de um sindicato ou mudar para outro. Por outro lado, nenhum sindicato está em posição de afiliar membros à força.

  1. História do movimento sindical

Embora existam diferenças fundamentais na estrutura e nos objetivos, a guilda foi citada como um precedente para o sindicato moderno em termos de organização dos trabalhadores .

Quando a Revolução Industrial começou, foi proibido fazer associações de trabalhadores e qualificado como crime. Isso ocorreu entre 1776 e 1810. É por isso que não havia sindicatos. Após esse período, o chamado estágio de tolerância ocorreu em vários países, onde as sociedades de trabalhadores foram admitidas como `` ajuda mútua '' ou `` resistência ''., sem que estes influenciem as leis ditadas pelo Estado.

O tempo de tolerância foi seguido pelo direito sindical no final do século XIX. O primeiro país que reconheceu o direito à união sindical foi a Inglaterra em 1842. Desde as décadas de 1950 e 1960, a história da união foi redefinida e ampliada por um grande número de historiadores .

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